転職日記~その5~"転職が決まる前に退職を言った実録と注意点"

こんにちは！みゃーぱぱです！

僕は今人生で2回目の転職活動中で、この転職日記では僕の転職活動のリアルな記録を発信しています。

※筆者が転職日記を書いたのが23年3月で、4月に内定を獲得しています。(実は転職せずに独立しましたが...)

転職において、現職の退職時期は基本的に転職先が決まってからです。

これはどこの転職本にも転職先が決まってからが良いと記載されていて、僕も理解していましたが結果的に「転職先が決まる前に言う」を実践してしまいました。

なので今回は以下について実録を解説します！

結論：転職が決まる前に言うとどうなる？

僕が転職先が決まる前に言った理由は「やりたくない仕事を続けながら転職活動をするより、転職活動にコミットした方が良いと思ったから」です。

転職先が決まる前に職場に退職を伝えるのは退路を断つ様なもので基本的に避けた方がいいと言われます。

ですが、本記事は「それでも辞めたい！転職を絶対したい！」を叶える方法はないか！を本気で考え実践した話なので同じ気持ちを持つビジネスマンの参考になる情報です。

注意点だけでなく、記事後半には実際の退職スケジュールまで実録を解説しているので是非最後まで読んでください。

転職が決まる前に言うメリット・デメリット

転職が決まる前に言うデメリット

重複しますが、デメリットは以下です。

これを見るとリスクが大きい様に見えます。特に「無職が長引くと転職難易度が上がる」については3ヶ月以上の無職期間は作らない方がいいと言われています。

ただ、このデメリット部分ですが僕としては後半に説明する「転職が決まる前に言う際の注意点」これを抑えておけばリスクを最低限に抑えて転職は可能と考えています。

転職が決まる前に言うメリット

メリット部分に関してですが、実際に僕が転職先が決まる前に言ってみて感じたメリットです。

僕は現職を1日でも早く辞めたかったのでやめた後に感じたメリットはかなり大きく感じました。

もし読者の方でエージェントなどに相談をしていて、「転職が決まる前に言う」ことについてデメリットばかり話される場合は「ケースが少ないのでリスクが大きいと感じている」と考えられます。

基本的に求職者が望むキャリアを支援するのがエージェントなので、そういった場合はエージェントの質が高いサービスを利用するのがおすすめです。

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転職が決まる前に言った理由

理由は以下の2つです。

感情的な理由について

半年程前からクレームが常態化していたので、3度上司や経営層に時間を貰い顧客満足度の改善案を出します。

ですが、結果的には経営層の方針としては売上・利益至上主義でやっていくので改善はしないという返答でした。

お客様に対して「きっとクレームが出る」と思って提案をしていると、"自分は今給料の為だけに仕事してる"と考える様になり悩みに悩みました。

結果「自分の望む働き方の方針と会社の方針が違うのですぐにでも退職したい」と考え1日でも早い退職を決意しました。

合理的な理由について

僕は1回目の転職で最短20日で転職をしています。

この時は運が良かった面もありますが、タイミングは前回2020年12月で、今の2023年3月と比べた時に今の方が転職市場が求職者有利だったからです。

有効求人倍率は、2020年12月は1.05倍 → 2023年3月は1.35倍です。

※有効求人倍率とは求職者1人に対して求人が何件あるかという数値

転職先が決まる前に退職を決意しましたが、実際は触りだけ転職活動を始めて退職をしたという形です。

事前に情報収集をして自分には選択肢があるとわかったので安心して退職をして、転職活動に集中できると判断しました！

転職が決まる前に言う際の注意点

僕は転職先が決まる前に退職をしましたが、後悔はなく転職活動も順調に進んでいます。(実際1ヶ月半後には内定獲得しています)

ただ、当然実践の中で感じた注意点があるので解説します。

この注意点を理解し、実行できればリスクを回避しつつ転職できます。

絶対に転職を焦らない

転職が決まる前に言って退職するとこんな感情が芽生えます。

「早く転職先を決めなきゃ。」「無職期間が長いと転職に響く。」「お金が心配。」

どれも至極真っ当な感情だと思いますが、こういった感情で”焦る”のは絶対に辞めましょう！

転職先選びは自分の人生にとってとても大きな選択です。僕の体感では、家のローン組むより大きな決断だと思っています。

焦らなくても転職活動は平均的に2~3ヶ月で転職先が決まるので、退職意思を告げてからでも転職先が決まるまで長期の無職期間ができることはありません。

上記のスケジュールの最短でも退職まで1ヶ月半かかるので、転職活動が3ヶ月掛かっても転職先が決まるまでの無職期間は1ヶ月半です。

もし仮に、「転職活動が3ヶ月で決まる気がしない」「今の会社で有休消化が許されるかわからない」って方は僕が無料相談で解決策を提示するので以下からお問い合わせください。

僕は転職活動は1回目20日・2回目1ヶ月半で内定獲得していて、有休消化も全て取得して退職しているので具体的な戦略をお伝えいたします。

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退職の準備は予めしておく

「退職は勇気を出して言えば、後は社内手続きして終わり。」で済めばいいのですが現実は違います。

ちゃんとしている会社であれば言ったら全部やってくれますが、やってくれない会社の方が多く、退職準備をしていないと大きな損をする可能性があります。

退職交渉の内容も転職日記で記録しているので以下から一緒に読んでみてください。

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こちらの記事はどういう流れで退職交渉をしたのかリアルな流れを記録していて、僕が危なかったと思う内容も解説しているので、これから退職交渉をする人には必ず読んでほしいです！

これを読めば退職交渉はスター状態(無敵)になれます(笑)

転職活動は始めておく

この記事を見ている人は1秒でも早く退職をしたいと考えている方多いと思います。

でも、数日我慢しましょう！

この数日で、1個でも良いので転職エージェントに登録して面談までしておけばOKです！

もしかしたら、エージェントから出された求人や意見によっては今転職のタイミングではないと考えが変わる可能性もあります。

それならそれで良い"気づき"になります。損はないので必ず転職エージェントに登録して面談までしましょう！

退職前に登録必須の転職エージェント　3選

マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント
<おすすめ度> 20代向け： 未経験転職： ハイクラス： サポート体制：	<おすすめ度> 20代向け： 未経験転職： ハイクラス： サポート体制：	<おすすめ度> 20代向け： 未経験転職： ハイクラス： サポート体制：
<ポイント> 未経験求人が豊富でサポート体制も強いので 小売から初めて転職活動をする人 は一番おすすめ！ 但し、20代がターゲット。	<ポイント> 求人数が多いだけでなく、書類テン プレート などサポートツールが豊富なので小売からの 転職ではサブ使いで登録しておくと◎	<ポイント> 業界最大級の非公開求人数を持っているのが強み！ マイナビと違い年代は幅広いので 小売で30代以上の人は利用しやすい
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転職エージェントサービスはサービス毎に得意な年齢層・ターゲット層が違う為、自分の属性に合ったサービスを選ぶのが転職成功の秘訣です。

また、登録から転職まで全て無料で利用できるので、2サービス以上を登録して自分に合うエージェントをメインで活用する方法がおすすめです！

また、今転職エージェント利用していて「転職が決まる前に言うのを止められている・わかってくれない。」場合は "マイナビエージェント"の登録をお勧めします。

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家族を不安にさせない配慮

転職先を決めずに退職するのは少なからず不安になります。

それは家族も同じで、子どもがいれば尚更だと思います。

その為、家庭がある方は以下は心掛けましょう！

特に金銭的なシュミレーションは必ずやっておきましょう！

「家庭を圧迫しない貯蓄はあるのか？」「失業保険はいくら入るのか？」など説明できる様にする事で、きっと家族もあなたの転職活動をサポートしてくれる様になります。

まとめ

ここまで長かったですが読んで頂いてありがとうございます！

最後にここだけは抑えてほしいという点をまとめて終わりたいと思います。

転職が決まる前に言う場合はここを抑えて！

今回の結論以下です。

併せて「転職が決まる前に言う」場合の注意点をしっかりと把握して、最小限のリスクで退職、転職を成功させましょう！

上記をしっかり抑えておけば過度に怖がったり、周りの心配を受けて「大丈夫かな？」と不安にならなくてもいいです。

自信を持って行動していきましょう。

おすすめ情報

今回の記事は以上となりますが、「よし、転職活動やってみよう！」という方は、まず転職エージェントに登録してみましょう！

転職エージェントは僕が徹底比較した記事があるので、そちらを参考に自分に合う転職エージェントを選べば間違いなしです！

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また、「退職交渉が不安。」という方は退職代行を頼むのもおすすめです！

こちらは以下の記事で徹底比較しているのでお悩みの方は読んでみてください。

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今後も転職や働き方に関して発信していきます。

この記事でわからないことや、「もっと相談したい」という方は本記事のコメントを入れて頂くか無料相談も受け付けているので活用してみてください！

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これからも良いキャリア作っていきましょう！では！