今後のキャリアを考えて退職をしたい。
でも、中途半端な状態で辞めるのは
無責任に感じてしまうし、周りの目も怖い
僕は、前職に勤めている時
会社の業績改善の為に自分から提案して任されたプロジェクトがありました。
ですが、約1年半のプロジェクトを10ヶ月という中途半端なタイミングで退職をした経験があります。
当時の僕は
「自分は無責任ではないか？」「周りの目が怖い」「上手く引き継げるんだろうか？」
と強く感じた経験があります。
今回はその時の経験を元に
今回の内容
プロジェクト途中に退職は大丈夫なのか？したらどうなるのか？
を同じ悩みを持つ人に向けて、解決策を提示します！
本記事のポイント
- 根拠①：退職しても必ず代役が出てくる
- 根拠②：プロジェクトには終わりがない
- 注意点①：プロジェクトを引き継ぐ姿勢を見せる
- 注意点②：退職交渉で事前準備を徹底する
また、本記事では僕が退職交渉に難航した経験から退職代行サービスの活用も推奨しています。
退職交渉がやりにくい。退職を切り出しにくい。という方は是非記事を読む中で退職代行も一緒に検討してみてください！
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はじめに結論から
まず結論としては、本記事ではプロジェクト中でも退職を強く推奨します！
人の人生に関わることだから簡単に断言することはしないんだけど
僕が2回プロジェクト中に退職交渉した経験から
今回の "プロジェクト中の退職"は大丈夫だと言い切れるし
自分の人生・キャリアを最優先で動いてほしいな！
これからその根拠と具体的な方法を解説していきます。
こんな方におすすめ
- プロジェクトの途中でも円満退職をしたい方
- プロジェクトを任されそうだけど近い内に退職を考えている方
- 社内のポジション的にも今後そういった事が予想される方
本記事の後半には、どうしても退職を切り出す勇気が出ない人への
解決策を提示しているので、是非最後まで読んでください♪
プロジェクト中の退職が大丈夫な根拠2点
退職しても大丈夫な根拠は大きく下記の2つと考えています。
大丈夫な理由
- 退職しても必ず代役が出てくる
- そもそもプロジェクトに終わりはない
これから細かく説明していくね！
プロジェク中に退職しても必ず代役が出てくる
プロジェクトを途中で投げ出すのを迷って見て頂いてる方は
今の仕事にも情熱を持っている方が多いので、少し厳しく聞こえるかもしれませんが
プロジェクト途中で退職してもすぐにあなたの代役は決まります。
また、辞めた職場は驚く程通常運転で回ります。
自分しかこの仕事はできない、できてもやりきれない。と思ったてたから、
退職後に困ってない噂を聞くと安心と同時に少し寂しい気持ちになったよ。
例えば、あなたが今のプロジェクトを任された当初は想像以上の大変さだったと思います。
ただ、真剣にプロジェクトに関わる中で段々と見通しが立っていったと思います。
仕事をやっていく内にできそう！
ってなることはあるよな！
これと同じで、あなたが退職する前は誰もそのポジションで仕事をしていないので
あなたも会社も同僚もできるイメージが湧かないですが
あなたがいなくなったら、会社や新しい担当はできる方法をすぐに考え
しばらく経てば通常運転になっています。
先駆者が頑張った功績だし、
誰でもできる所までプロジェクトを持って行ったのは
仕事のやり方として誇っていいと思うよ！
どちらもプロジェクトリーダーを任されていたけど
退職後に同僚から困った話なんて聞かないし
たまに連絡が来てもご飯の誘いだけだよ(笑)
世の中、経営者が全面で指揮を取っている会社はワンマン経営なんて言われるくらいなので
本来仕事は再現性を上げて誰でもできる様にするのが成功の基本です。
そういった意味では、誰がやっても回るのは良いことなので
プロジェクト中の退職に罪悪感を持つ必要はありません。
プロジェクトには終わりはないので思い立ったら退職に動くが吉！
僕はこれまで2度プロジェクト中の退職してきましたが
1社目と2社目で状況が違いました。
1社目
半年間の期限でプロジェクトリーダー(責任者)に任命されていた
2社目
期限なしで、自ら経営陣に発案したプロジェクトを
プロジェクトリーダー(責任者)として任命されていた
結論として、
どちらの会社でも感じたのがプロジェクトに"終わりがない。"ということです。
実は結局1年半程はプロジェクトに関わっていたんだ。
どの会社のどのプロジェクトも最終的な目的は利益拡大です。
その為、仮にプロジェクトが軌道に乗ったとしたら、それはあなたの功績なので
あなたをプロジェクトから外すのは利益損失リスクに繋がります。
人を変えて利益が取れないと怖いもんな
決まった期間はあってない様なものだと思うよ。
頑張る意味がないって言いたい訳ではなくて
プロジェクトが上手くいけば昇給が見込めるし
折角任された仕事を頑張りたい気持ちは僕もわかるよ！
ここで伝えたいのは、「せめて半年は〜」とか「軌道に乗ってから〜」と
プロジェクトの期間を理由に、退職を先延ばしにすると結局終わりがなくて
逆に新しい責任が生まれる可能性が考えられるので
退職をするなら早い方が会社にもあなたにも良いということです！
一番のタイミングなんやね！
プロジェクトがあっても、
転職先が決まったらすぐ退職意思を伝えるくらいの
スピード感を持つのがいいね！
ここまで、プロジェクト中の退職が大丈夫な根拠を説明しました。
次は、プロジェクト中に退職する際の注意すべき点を解説します！
プロジェクト中に退職する際の注意すべき2点
具体的にプロジェクト中の退職で注意してほしいのは以下の2点です！
注意点
- プロジェクトをしっかり引き継ぐ姿勢を見せる
- 退職交渉で折れない為の準備をする
プロジェクトをしっかり引き継ぐ姿勢を見せて退職交渉をする
あなたがプロジェクト中に退職を申し出た時上司はなんと考えるでしょうか？
答えは、あなたに任しているプロジェクトを今後どうするのか？
と必ず考えます。
退職された後どうなるか心配やもんなぁ。
管理職は大変やな〜
上司も自分の評価に影響してしまうからね。
ここで、あなたが「会社がなんとかするでしょ」という姿勢を出てしまうと
退職交渉が上手くいかず、思っていたスケジュールで退職できなくなる可能性や
トラブルが発生してしまう可能性もあります。
最悪トラブルになっても大丈夫だけど
ここは本音と建前を上手く使い分けて
スムーズな退職を目指そう！
具体的には以下の手順で引き継ぎの手順を決めておきましょう！
引き継ぎの手順
- 退職日・最終出勤日を決める
- 最終出勤日に向けて引き継ぎのスケジュールを決める
- 後任が決まらない場合も考えて引き継ぎ書作成の想定をする
退職交渉までに、引き継ぎ書を作る必要はないので
上記3点ぐらいを決めて退職交渉時に上司に伝えましょう！
その後、会社の方向性に合わせて引き継ぎをすれば大丈夫です！！
しっかり引き継いで退職する姿勢を伝えることだから
事前に決めた通りの引き継ぎ手順にはならなくても
最終出勤日に退職できたら問題ないよ
プリジェクトの引き継ぎなどを想定すると多少面倒ではありますが
円満退職に引き継ぎは欠かせないのでここはしっかりと対処しましょう！
プロジェクト中の退職交渉は事前準備を徹底する
退職交渉で考えられるのが、"引き止め"です。
引き止めはあったよ！
特にプロジェクトを任されている人は、
プロジェクトの成功が危ぶまれるので、引き止めが起こる可能性は高いです。
ここで、事前に心構え・準備してほしいのは下記となります。
必要な心構え・準備
- 待遇面の改善で現職に残る意思があるなら残る上での条件
- 退職・転職する上での必要書類と有休などの確認
- 感情的にならない心構え
退職交渉の準備においては、僕が直近で経験した退職交渉の記録が参考になります。
僕が危うく失敗しかけたリアルな話もしているので
これから退職交渉を考える人はこの記事も一緒に読んで万全な準備をおすすめします！
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準備の詳しい内容は長くなってしまうので今回は省きますが、
プロジェクト中での退職で、特に気をつけて欲しいのは"感情的にならない心構え"です。
「プロジェクト成功には〇〇さんが必要だ」
「このプロジェクトでの経験は他社では経験できない」
とか言われると感情的になってしまうなぁ〜
「もっと一緒に仕事したい。」とか言われて
かなり揺らいだ記憶があるよ。
相手も感情的だからどうしても
釣られてこっちも感情的になりやすいから
注意して欲しいな。
先程も言った通りプロジェクトに終わりは基本的にありません。
ここで残ってしまっても、またいつか同じ悩みで退職を考えてしまいますし
会社としても辞める可能性があるので、思い切って新しい仕事を任せにくくなります。
個人的には退職は基本的に引き止めがあっても
今後を考えると辞めた方が良いと思うよ！
プロジェクト中の退職での注意点を解説してきました。
ただ、 中にはここまでの内容を読んでも
"どうしてもプロジェクト中に退職を切り出す勇気がない人"がいるかもしれません。
次は、そういった方への解決方法を提示します！
プロジェクト中に退職を切り出す勇気がない人への解決策
退職交渉に関して
どうしてもプロジェクト中に退職を切り出す勇気がない人は
退職代行サービスの利用をおすすめします！
依頼したその日から出勤しなくて良いから
毎日プロジェクトの重圧を感じている人は
一気にストレスフリーになれるよ！
有休とかも取れるん？
有休取れるか不安な職場だったら
退職代行を依頼した方が得かもしれないね！
おすすめ退職代行サービス：辞めるんです
総合おすすめ度：
"辞めるんです"は、弁護士監修&労働組合提携で運営している退職代行サービス。
また、料金は後払いOKなので安心感が段違い！！
| 項目 | おすすめ度 | 理由 |
|---|---|---|
| 料金 | ¥27,000、追加費用の発生なし | |
| 安全性 | 民間業者の運営だが、弁護士監修&労働組合提携＋後払い制あり | |
| 利便性 | 利用中は何度でもLINEで相談可能 |
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中には何の監修も受けずに民間企業だけでやってる企業もあるから
安全性が高い業者選びが重要だけど
今回紹介したサービスは弁護士監修で安全性は間違いないから
安心して依頼できるよ！
最後に
ここまでプロジェクト途中で退職する事について
退職しても大丈夫な根拠と注意点を説明してきました。
最後にポイントをおさらいしておわりたいと思います！
まとめ
本記事のポイント
- 根拠①：退職しても必ず代役が出てくる
- 根拠②：プロジェクトには終わりがない
- 注意点①：プロジェクトを引き継ぐ姿勢を見せる
- 注意点②：退職交渉で事前準備を徹底する
全然大丈夫ってことやな！！
会社のプロジェクトとか会社の都合に
自分を合わせに行く必要は無いよ
読者の皆さんは、退職に関わらず自分の人生を大事にして
会社に縛られない選択することをおすすめします！
僕は2回ともプロジェクト中でかなり悩んで退職交渉しましたが、
結果的に「あの時決断してよかったな」と心から感じています！！
プロジェク中の退職を考える人におすすめ情報
最後にこの記事を読んでいる方は、様々な状況の方がいると思いますが
転職活動がこれからの方は、まず転職エージェントの登録がおすすめです！
以下の記事で、僕が実際に転職で使った転職エージェントを
忖度なしの本音で評価しているので是非確認して
自分に合うと思ったエージェントから登録してみてください♪
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