転職日記~その3~"転職先が決まってないけど退職交渉をしたらその日が最終出勤日に"

こんにちは！みゃーぱぱです。

僕は現在2回目の転職活動をしていて、

このブログはリアルな転職情報を発信するために

転職日記として書いています。今回は第3弾！

今は、転職エージェントやスカウト型転職サービスに登録して

本格的に転職活動を開始したばかりです。

これまでの転職日記は以下から見て頂ければと思います。

そんな転職活動を始めたばかりで、

もちろん転職先も決まっていない僕ですが

今回は会社に退職報告と交渉をしました。

今回の転職日記は以下の内容で解説します。

また僕の転職活動の日記ではありますが

本記事を読んで頂ければ、以下を知ることができます。

転職先が決まってないけど退職交渉に入った理由

その理由がこちらです！

順番に説明します。

会社のサービスを売りたくないと心の底から思ったから

僕としてもできれば転職先が決まってから退職交渉と考えていましたが

任されていたのは"営業、WEBマーケティング"で

会社のサービスを売り込んでいく仕事です。

僕はどうしてもお客様に売り込んでもクレームが起きる事を考えると

お客様に「良いですよ！」と言えないと思っていたので

サービス改善する要望や案を何度か提示しましたが会社からは

「今は売り込む事に集中してほしい」との返答のみでした。

きっと人によっては

それでも転職先が決まる1~2ヶ月後まで辛抱すれば良いと言われるかもしれませんが

僕としては、この1~2ヶ月間で新しく売り込んでお客様からクレームを受けるのが

耐えられませんでした。

ここまで話すと会社に対しての愚痴の様に聞こえますが

これは、単純に僕がしたい働き方と

会社が目指す方向性がかなり違ってしまっただけと考えています。

ここまで経緯があり僕は

自分の気持ちに従おうと思い退職交渉を決意しました。

1年間の生活防衛資金を用意できているから

このブログのコンセプトは

"転職で家族を幸せにする事"です。

僕は自分を含めて家族が幸せが何より大切で、

そういった方は大多数だと思います。

なので、自分の気持ちを優先して退職したいと考えていましたが

その際に家族全員の幸せが続く様に常に準備はしてきました。

その準備が1年間の生活防衛資金の確保です。

具体的には以下の資金を用意しました。

子育て費用や医療費まで計算して1ヶ月の支出を出し

それを1年間分と何か家電が壊れたなどイレギュラ−があった時の費用として

+50万円はキャッシュで用意しました。

僕は健康な為、1年以上働かない事はないので

これだけの生活防衛資金があれば、倹約はしないといけないですが

3~4ヶ月働かなくても余裕ですし、心にも余裕を持って

集中して納得いく仕事探しができます。

正直妻は家計や貯金に関して堅実なタイプですが

前回も今回の転職も一切否定的な意見は言わず

背中を押してくれたので、転職の度に妻の寛大さに感謝と尊敬の念を持ちます(笑)

退職交渉がどう進んだのか？

ここまで退職に踏み切った理由を説明してきましたが

ここから実際退職交渉がどういう流れで進んだのか説明します。

ざっとこの様な流れで進みました。

ポイントになる以下の部分だけ説明します。

上司から引き止めの条件提示

大企業だったり、勤続年数が短い場合は引き止めがない事が考えられますが

それ以外は予め想定しておいた方が良いと思います。

その際は、この条件だったら退職せずに働けるという条件が思い付けば

引き止めがあった際に伝えましょう！

僕は以下を条件として伝えました。

僕は給与などは満足していたので、

退職理由を払拭する為に、この条件を伝えました。

但し、僕が提示した改善案は間違いなくクレームは無くなりますが

売上が想定で5%は下がる案だったので

正直この条件は僕の給与を上げるよりハードルが高いです。

なので、条件が通る可能性はまずないと考えて提示しました。

ただ、上司からは

「自分も今の状況はよくないと思ってるので

経営者陣に要望を出してみる。」

「この条件がクリアできたら残って欲しい。」

と返答があり、上司はすぐに離席して

経営者陣への交渉に入りました。

もちろん、上司がすぐ動いてくれた事や

ストレートに引き止めようとしてくれた事には

目頭が熱くなりましたが、2回目の退職交渉である僕としては

この上司も僕が退職する事で

部内の売上低下や自分の教育評価が下がるという前提もあるので

一旦作戦の立て直しで離席した可能性もあるので

冷静にいる事を意識しました。

社長から本日付で有給消化に入る提示をされた

上司が経営者層に相談する為に離席してから

1時間半後に上司が社長と一緒に戻ってきました。

そこでの話としてはかなり長く話をされましたが

結論として提示されたのは

"クレームが出ない様に頑張っていくから残ってくれ"という話でした。

これでは解消できないと判断して

僕はそれでは条件はのめないと返答しました。

すると、社長からは"残念だけど今日までにしよう"と言われ

会議室で話をしてましたが、

鞄を持ってくるからデスクに戻る事なく退勤して欲しいとの事でした。

ただ、これから退職交渉する方は

ここいった時も、感情的にならず冷静に判断できる様に

伝えないといけいない事が予め用意しておきましょう。

僕は当日が最終出勤と思っていなくて油断しましたが

トイレ中になんとか必要書類や項目などを調べて伝えました。

僕が優先して伝えたのは以下です。

特に有給は労働者の権利です。

今回は僕のケースなので他にあまりないと事を願いますが、

僕は会社が用意した退職書類には最初

退職日が交渉をしていたその日となっていました。

ここで、

「有給が残っているので、有給消化後を退職日にして欲しい」

と伝えた所、書類を再発行されましたが

何も考えずに書類に署名、捺印すれば退職となって

退職後に有給は使えません。

退職交渉の注意点

これまでの退職理由と流れの説明を踏まえて

交渉前と交渉中に気をつけて欲しい事をまとめました。

以上が今回の退職交渉を経験して僕が気をつけるべきと感じた事です。

これを予め準備しておけば、退職交渉はそんなにトラブルなくできると思います。

また、一応僕は不都合な事を言われていないか

スマホで録音してました。

特に問題は無かったですが、

有給は取らせないなどの発言があった際など

もしもの時を考える方は録音もしておいた方が良いと思います。

最後に

今回は以上となります。

退職交渉に関しては、僕は少し危ない部分が合ったので、

皆さんは危なくならない様に

今回の記事を参考に準備をして退職交渉をして頂けたらと思います。

もし、「退職交渉が怖い・勇気が出ない」と思う人は

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退職代行に関しては以下の記事で徹底比較していて

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以下の記事で、僕が実際に利用して本音で転職エージェントをレビューしています。

これから転職活動の方は必ず参考になるので一度確認してみてください♪

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